Hausmeister/in oder Techniker/in als Schichtleitung (m/w/d) 100 % für den Hospitalhof in Stuttgart

Der Hospitalhof ist das zentrale evangelische Bildungs- und Verwaltungszentrum der Evangelischen Kirche in Stuttgart. Zur Verstärkung unseres Personals suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Hausmeister/in oder Techniker/in als Schichtleitung (m/w/d)

mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung, Pflege und Instandhaltung der Gebäude und ihrer technischen Einrichtungen und Anlagen
• Ausführung kleinerer Reparaturen und Wartungsarbeiten an der Gebäude- und Haustechnik
• Ansprechpartner für Kunden und Betreuung der Gäste
• Koordination von Aufgaben innerhalb der Schicht
• Vorbereitung der Veranstaltungsräume
• Begleitung von Veranstaltungen
• Tätigkeiten im Servicebereich
• Reinigungsarbeiten

Ihr Profil:

• Technische oder handwerkliche 3jährige Ausbildung, z.B. als Anlagenmechaniker für Heizung, Klima, Sanitär (m/w/d) oder als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung als Hausmeister, technischer Hauswart oder Monteur (m/w/d) in der Gebäude- und/oder Haustechnik
• Hohes Maß an Kollegialität und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Selbständige Organisation der eigenen Arbeit
• Flexibilität in der Arbeitszeit und im Arbeitsauftrag
• (Schichtdienst Mo.–Fr. in der Zeit von 6.00 Uhr bis ca. 22.30 Uhr, in Ausnahmefällen gelegentliche Wochenendeinsätze)

Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in der Evangelischen Landeskirche in Württemberg oder in einer anderen Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.

Wir bieten:

• Anstellung und Vergütung nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD), die Stelle ist in Entgeltgruppe 7 bewertet
• gute Erreichbarkeit durch unmittelbare Nähe zum S-Bahnhof - Stadtmitte
• alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub
• Bike-Leasing
• gute Einarbeitung in einem engagierten und motivierten Team
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• einen modernen Arbeitsplatz und Infrastruktur
• Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung ÖPNV
• bei Interesse Vermittlung einer Wohnung aus dem kirchlichen Bestand (sofern verfügbar)

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden begrüßt.